会社概要
[ 商 号 ]株式会社 ランジェノエル
[ 本店所在地 ]
京都府京都市南区吉祥院中島町２９
[ 代表者 ]
代表取締役社長 小島 宏子
[ 設立日 ]
2008年7月18日
[ 主な事業内容 ]
婦人下着等小売店舗の営業
[ 資本金額 ]
１０，０００，０００
[ 決算期 ]
３月末
[ 株主構成 ]
株式会社ワコール １００％
[ 営業開始日 ]
2008年8月1日
[ 営業所所在地 ]
〒601-8530 京都府京都市南区吉祥院中島町２９ ワコール本社ビル６Ｆ
TEL：075-556-0112
[ 取引銀行 ]
三菱UFJ銀行 京都中央支店
[ 従業員数 ]
160名（2025年4月現在）
[ 店舗数 ]
全国40店舗（2025年4月現在）
2008年6月に、サキヤクリエイト(株)のインナー部門を(株)ワコールが資産譲渡を受ける。
2008年8月に、(株)ワコールの100％子会社として(株)ランジェノエルを設立する。
行動計画
■女性活躍推進法に基づく行動計画女性が継続的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、改正女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年４月１日から令和９年３月３１日までの５年間
２．内容
■多様なキャリアコースに関する事項
目標：非正社員から正社員への転換制度の積極的運用
【対策】
①正社員登用制度の周知徹底、積極的運用
令和４年 ４月～新規採用者への説明の徹底
令和４年 ７月～登用審査の着実な実施
■継続就業・職場風土に関する事項
目標：育児休業取得率100%を目標とし、育児を行いながら就業できる環境を整備する
【対策】
①育児休業後の復帰前面談の実施
②産休・育休復帰後の店舗でのフォロー体制の確立
令和４年 ４月～ 産休・育休復帰後の受入体制や教育カリキュラムの検討
令和４年 ６月～ エリア管理者を中心に現場ヒヤリングスタート
以上
■次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画従業員の仕事と家庭の両立を支援することを通じて、従業員の持つ能力を最大限に発揮できるようにするために、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和６年１月１日から令和８年１２月３１日までの３年間
２．内容
■雇用環境の整備に関する取組事項
目標：出産や子育てによる退職者を再雇用できる制度を導入する
【対策】
①制度案を検討し、導入に向けて取り組む
令和６年１月～ 制度の詳細に関する検討を開始し、制度内容を確定する
令和６年４月～ 制度の運用を開始し、従業員に対して周知する
■働き方の見直しに関連する取組事項
目標：従業員の年次有給休暇取得を促進する
【対策】
①有給休暇取得状況を確認し、未取得者に対して取得推奨する
以上