会社概要
[ 商 号 ]株式会社 ランジェノエル
[ 本店所在地 ]
京都府京都市南区吉祥院中島町２９
[ 代表者 ]
代表取締役 三條場 周太
[ 設立日 ]
2008年7月18日
[ 主な事業内容 ]
婦人下着等小売店舗の営業
[ 資本金額 ]
１０，０００，０００
[ 決算期 ]
３月末
[ 株主構成 ]
株式会社ワコール １００％
[ 営業開始日 ]
2008年8月1日
[ 営業所所在地 ]
〒601-8506 京都市南区西九条北ノ内町6 ワコール新京都ビル5F
TEL：075-556-0112 FAX：075-556-0118
[ 取引銀行 ]
三菱東京ＵＦＪ銀行 京都中央支店
[ 従業員数 ]
140名（2019年3月現在）
[ 店舗数 ]
全国30店舗（2019年3月現在）
2008年6月に、サキヤクリエイト(株)のインナー部門を(株)ワコールが資産譲渡を受ける。
2008年8月に、(株)ワコールの100％子会社として(株)ランジェノエルを設立する。
行動計画
従業員の仕事と家庭の両立することを通じて、従業員の持つ能力を最大限発揮できるようにするために、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。１．計画期間
平成３０年３月１日から平成３２年１２月３１日までの３年間
２．内容
■雇用環境の整備に関する取組事項
目標１：育児関連諸制度の周知を深め、子育てしながら就業する従業員を増やす
【対策】
①従業員向け、育児関連規程の周知
平成３０年３月 全国店長会で育児関連規程を説明し、周知・理解を深める
平成３０年４月～ 店長から従業員への周知
平成３０年９月～ 制度利用者及び周囲で支えるメンバーに対する一体感意識の醸成
②キャリアアップモデルや、就業継続、育児との両立に関する相談窓口の設置
平成３０年４月 対応窓口、業務内容、運用ルールの検討
平成３０年６月 管理職に向け窓口設置意図説明、周知
平成３０年７月～ 店舗スタッフに向け周知開始
目標２：育児を行いながら就業できる職場環境を整備する
【対策】
①育児短時間勤務制度の期間延長の検討
②育児短時間制度の期間終了後にスムーズに復帰できる制度の検討
③従業員に向け、活躍の基盤となる家庭の両立環境整備について啓発の実施
④管理職に向け、育児期社員の人材育成について啓発の実施
平成３０年４月～ 育児関連諸制度の活用方法に向けた検討スタート
平成３０年９月 エリア管理者中心に現場ヒヤリングスタート
平成３１年４月 活用方法を整理し指定店舗にてテスト運用スタート
■働き方の見直しに関連する取組事項
目標３：売場における長時間残業を改善し、有給休暇取得環境を整備する。
【対策】
①年間の有休取得目標を共有し、継続して有給休暇取得促進月間の設定する
②誕生日休暇の周知に努め、取得促進に繋げる
平成３０年４月 現状の有休取得状況の把握
平成３０年６月 年間取得計画の策定
平成３０年８月 目的の周知や計画的な取得に向けて管理職への落とし込みを行う
③店舗責任者に向け、目的や生産性向上や働き方に関する情報提供を行う
平成３０年 啓発の実施 年２回
④店舗責任者向けに生産性向上や働き方に関する情報提供を行い、長時間残業の削減や有休を取得しやすい売場運営環境の整備を目指す
以上